1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议。3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。5、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。6、配合有关部门和方面做好结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。7、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。8、协助人力资源部其它岗位的工作。1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作办公软件；5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
